职位要求： 

1、主管公司人力资源的总体规划及发展，对整体人力资源体系进行优化； 
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 
3、负责人力资源管理政策、制度的制订并监督实施，如招聘、绩效考核与员工培训、薪资福利、员工关系等； 
4、负责公司整体人事等相关事务的管理维护工作及各项规章制度及流程的完善 
5、协调各部门关系，建立上下级员工沟通渠道，更好发挥员工积极能动性。 
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；控制人力资源成本； 
7、及时处理公司管理过程中的重大行政人事问题，指导员工职业生涯规划； 
8、负责公司的整体企业文化建设、价值观等工作。 
任职资格 
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 
2、一年以上行政人事管理经验或人力资源部主管工作经验； 
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力 

6、有网络销售从业经历的优先考虑！
考核内容：
业绩考核 
1.是否依照计划目标将任务完成，使其质量达到要求的标准； 
2.任务完成的过程或结果是否正确，是否都达到标准的要求。 

能力考核 
1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握； 
2.是否熟练掌握本岗位技能； 
3.在执行的任务时，是否能从容应对出现的变化。 

态度考核 
1.能自觉地尽职尽责的工作，能自始至终的表现出负责的态度；2.在职权范围内，能进行自我管理，能自主、自立、自信地处理业务。

晋升通道：
人事专员人事主管人事经理人事总监.
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